De ahora en adelante los profesores tendrán que compensar jornadas

Tras muchas reuniones y discusiones, los sindicatos españoles firmaron un acuerdo laboral respecto al horario de trabajo de los educadores. En el mismo han participado, el USO, la CIGa, el CCOO y el UGT. La decisión que han tomado afectará a un aproximado de 200.000 empleados del sector educativo.

  1. ¿Cuándo se logró el acuerdo?

Este acuerdo laboral tuvo lugar en el mes de junio de 2019. Por su lado, la firma de los sindicatos presentes se realizó el día 6. La actividad forma parte de las medidas exigidas por el Gobierno a fin de fortalecer la protección social.

  1. Puntos del acuerdo

2.1 Horas no contadas como trabajo

Según el acuerdo laboral, si un docente abandona su institución en tiempo de recreo su ausencia no contará como trabajo. Esto quiere decir que estará perdiendo varias horas. Y a largo plazo se le irán acumulando, hasta el punto de que deberá compensarlas.

2.2 El descanso entre turnos

Este punto del acuerdo laboral va de la mano con el anterior. Tradicionalmente hasta ahora se solía contar las horas entre la mañana y la tarde como laborales. Pero de ahora en adelante no será ya así.

A partir del momento en el que entre en vigencia el documento, el lapso entre ambos turnos queda descartado. Esto es, ya no contará como hora de trabajo. Sin embargo, existe una excepción a esta regla. Consiste en que durante ese período los docentes realicen actividades asignadas por la institución.

2.3 Afectación de horas lectivas y no lectivas

El acuerdo laboral regula por igual todos los tipos de jornadas que realizan los docentes. Por ejemplo, las lectivas, que son las que implican clases y evaluaciones. Por consiguiente, los profesores no deberán confiarse y malgastar o aprovechar mal sus horas de trabajo.

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